МЫ ЦЕНИМ КАЖДОГО!МЫ ВЕРИМ В КАЖДОГО!
Присоединяйтесь к нашей команде!
-
-
Специалист по управлению IT-проектами
-
Главный специалист отдела рекрутинга
-
Контент-мейкер
-
Инженер ПТО
-
Главный инженер строительной компании
-
Ведущий специалист Отдела Кибербезопасности
-
Офис-менеджер
Категории
Мы в цифрах
35 лет на рынке Таджикистана
4000+
сотрудников
20+
компании в холдинге
50+
открытых вакансии
Что делает нас особенными
-
KOINOT Fest: детский фестиваль для семей сотрудников
В нашей компании есть особенное ежегодное событие для детей сотрудников — KOINOT Fest. В этом году фестиваль прошел в ...Читать -
Фокус на лидерство: серия тренингов от Арпи Карапетян для Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»
С 1 по 10 июня в AtS Space прошла серия тренингов от международного тренера Арпи Карапетян для Группы Компаний «КОИНОТ...Читать -
КОИНОТИ НАВ инвестирует в развитие сотрудников: старт сотрудничества с Boston Institute of Management Sciences (ACCA)
Партнерство направлено на развитие профессиональных компетенций сотрудников компании и создание дополнительных возможн...Читать
Наш блог :)
Жизнь внутри КОИНОТИ НАВ
Мы рассказываем о людях, событиях и достижениях, которые делают нашу компанию особенной
Вопросы и ответы
Группа Компаний «КОИНОТИ НАВ» развивает проекты в различных направлениях, включая ритейл, образование, IT, автомобильный бизнес, фармацевтику и медицину, финтех и строительство.
Да. В КОИНОТИ НАВ действует прозрачная система грейдов, которая помогает сотрудникам понимать свои возможности для развития. Вы можете расти как вертикально — продвигаясь по карьерной лестнице, так и горизонтально — переходя в другие проекты и направления внутри группы компаний.
Да. Развитие сотрудников — один из наших ключевых приоритетов. Мы проводим обучение в корпоративном центре AtS, приглашаем международных экспертов и поддерживаем повышение квалификации. КОИНОТИ НАВ сотрудничает с профильными образовательными центрами, помогает получать международные сертификаты и оплачивает обучение по программе MBA в MDIS Dushanbe.
Да, на некоторые позиции мы рассматриваем кандидатов без опыта. Для нас важны не только навыки и опыт, но и мотивация, желание учиться и развиваться, а также совпадение ценностей кандидата с ценностями нашей компании.
Да, вы можете отправить нам своё резюме. Мы сохраним его в базе кандидатов и свяжемся с вами, когда появится подходящая вакансия.
Процесс отбора обычно проходит в несколько этапов:
Телефонный звонок с HR-специалистом;
Первичное интервью;
Тестовое задание (при необходимости);
Финальное интервью с руководителем.
После выхода на работу новые сотрудники проходят процесс адаптации. Мы знакомим их с командой, внутренними процессами и корпоративными стандартами, а также обеспечиваем поддержку со стороны руководителя и коллег.
Да. Базовый пакет включает:
предоставление обеда или компенсацию питания;
корпоративную программу лояльности — скидки до 30% в сети супермаркетов «ЁВАР» и до 20% в сети аптек «Дусти Фарма»;
специальные условия и скидки на приобретение автомобилей;
выгодные условия для покупки автомобиля в лизинг — от 6% годовых;
скидки на абонементы в сеть спортивных залов Dorob Holding;
Мы уделяем большое внимание развитию корпоративной культуры и созданию дружелюбной рабочей среды. В группе компаний регулярно проходят тимбилдинги, корпоративные мероприятия и внутренние активности, которые помогают укреплять командный дух и взаимодействие между сотрудниками.
Мы проводим киберспортивные турниры, чемпионаты по футболу и шахматам среди компаний группы, а также семейные мероприятия, включая фестиваль Koinot Fest, посвящённый Международному дню защиты детей. Такие инициативы помогают создавать сильное и сплочённое корпоративное сообщество.